《三十而已》透露出灵活就业，正在改变着人力资源的“生态系统”
近期，一部聚焦女性30岁生活的电视剧《三十而已》一开播就火遍全网，这样也透视出当下灵活就业的热门话题，今天就我们一起探寻一下黑天鹅之下的逆势涌现的灵活就业问题。疫情也给我们的职业发展思维上了一课，传统的职场中，人们想要进步，就只能向上发展，是"单线模式"。疫情之下，很多人都失去了工作，职场焦虑变为现实，很多家庭也都因此没有了收入，而多一分渠道的收入，也就给自己和家庭多一重保障。就企业而言，在不确定因素严峻形势之下，也在积极探索新型用工方式，降低企业成本，实现效益最大化，因此传统的单线就业方式正在被逐渐打破。《三十而已》中三位不同性格、不同人生境遇的30岁都市女性，剧中角色从职场女性到全职妈妈，通过她们对家庭和事业的不同态度，职场倾轧，家庭危机，家里催婚.....这些透漏着焦虑和危机感的标签，一次次出现在我们的视野，不仅直击当代人的痛点，更引发人们的激烈共鸣。于是乎就有人说，成年人的自信和安全感，是用钱撑起来的。随着经济的不断发展，95后新生代，甚至是00后进入职场，职场情况发生了改变。这群新生代接受的教育和80后乃至70后完全不一样，是互联网的原住民，对用工状态和个人自我追求有显著变化。
据央视财经调查数据显示，今年有超过刘成职场人士已开展或计划开展副业和兼职，与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职或副业能够增加收入，提升自己的抗风险能力；企业按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源，这既能提升工作效率，又可降低企业人力风险和减少用人成本。灵活用工市场的崛起是新型劳动关系出现的变现。灵活自主的劳动者利用互联网平台寻找就业酒会，企业不再承担更多的管理职责。在国家层面上，尤其是今年在新冠肺炎疫情影响下的国内就业形势，国家也已关注到了“灵活用工”等就业新形态。7月22日，李克强总理在国务院常务会议上强调：确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民收入，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。国家大力扶持灵活用工模式， 政策扶持新风口。灵活用工不仅是当下疫情期间的一种应急措施，更是未来企业坚持可持续发展道理的重要助推力。多米DUOMI.CN，专注于灵活就业及企业用工服务综合解决方案的供应商，主要聚焦于酒店、餐饮、零售、文旅等现代城市服务业。
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